| 滨海新区强化直属国有企业负责人经营业绩考核 发挥“指挥棒”作用 推动国企高质量发展 |
日前从新区国资委获悉，按照国企改革三年行动方案有关部署，新区制定2022年度直属国有企业负责人经营业绩考核指标和目标值，进一步充分发挥考核“指挥棒”作用，推动国有企业实现高质量发展。
近日，区国资委组织专业咨询机构对2022年度直属国有企业负责人经营业绩考核目标进行深入研究，结合各直属国企实际情况，经过反复测算，及时从高从严确定了2022年度区直属国有企业负责人经营业绩考核指标和目标值。考核围绕“盘活资产、压缩层级、降低成本、提质增效”的工作要求，有针对性地设置考核指标，并根据各企业面临的重点任务设置个性化指标。同时，根据国有资本的战略定位和发展目标，结合企业实际，对不同功能和类别的企业，合理设置经营业绩考核指标及权重，确定差异化考核标准，实施分类考核，突出不同考核重点。
目前，滨海建投集团、滨海国投公司、区文投公司、区土地开发公司、区融资担保公司分别与区国资委签订区直属国企经营业绩考核指标责任书。
据悉，区国资委将进一步完善经营业绩考核指标体系，通过经营业绩考核指标的导向作用，促进企业提升经营管理水平，面向市场转型发展。同时，在提升经营业绩考核的客观性和公正性方面，区国资委将成立直属国有企业负责人经营业绩考核委员会，聘请外部专家参与经营业绩考核指标选择及目标值确定，参与经营业绩考核指标完成情况评价和考核结果确定。区国资委还要对直属国有企业选聘的年度财务审计机构加强监督和管理，对审计机构审定的数据进行抽查和复核。
同时，区国资委还将强化考核手段的刚性和结合考核结果的奖惩，对造成国有资产损失、形成重大债务风险、发生安全事故的企业负责人，加大惩戒力度。对高质量完成重点任务、完善内部管理、勇于创新创业、实现国有资本保值增值的企业负责人和经营管理团队，加大奖励力度。
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