| 滨海评论 | 重人才方能聚势能 ——发展壮大民营经济系列评论之三 |
才聚则业兴。全面推进民营经济高质量发展，人才是引领创新突破的核心要素。滨海新区众多民营企业之所以能从崭露头角的新锐成为活力迸发的行业标杆，关键在于培育了一支善创业、勇创新、敢突破的高素质人才队伍。他们各展所长、尽显其能，持续推动着民营企业的转型升级与核心竞争力提升。
得人才才能赢先机。近年来，滨海新区全方位打通“引育用留”全链条，推动“人才—技术—产业”协同发展，打造具有国际竞争力的人才生态圈。新区通过持续优化“鲲鹏计划”，出台一系列支持、服务企业家人才的举措；依托20个产业（人才）联盟，链接2330家成员单位，构建起“政府引导、人才主导、产业联动”的产才融合新生态；首创“滨城人才服务证”制度，围绕人才发展全生命周期，提供涵盖创新创业、生活安居等领域的百余项精准服务，以城市温度礼遇人才，以制度创新赋能产业。特别是“智汇滨海”人才节的品牌效应持续放大，推动新区形成了强大的人才磁场效应。目前，新区人才总量突破93万人，集聚各领域领军人才1600余名，为民营企业持续注入创新动力和发展活力，构筑起区域高质量发展的竞争优势。
聚人才才能强势能。滨海新区民营经济要实现跨越式发展，必须打好人才这张“王牌”。面对日趋白热化的人才竞争态势，唯有主动识变、科学应变、积极求变，聚焦企业发展痛点难点，持续提升人才工作“颗粒度”，充分激发人才创新潜能，方能确保民营企业永葆创新活力、持续领跑发展。要以创为首、开放“引才”，构建更加多元化引才体系，通过产业联盟“以产聚才”、人才节“以赛引才”及柔性引才模式，推进订单式人才培养平台建设，不断迭代升级人才政策，统筹重点产业需求，为民营企业筑巢引凤牵线搭桥，推动人才与企业双向奔赴、同频共振。要以融为要、平台“育才”，搭建“政府搭台、人才主角、产业发展”的产才共促、产教共融发展生态，让人才拥有更多的发展机会、更宽的成长通道，形成人才引领发展、发展成就人才的生动局面。要以用立业、灵活“用才”，只有在放权赋能上下足功夫，才能让民营企业人才放开手脚、大展拳脚。要鼓励企业灵活用才，赋予人才更大的决策权和创新空间，最大限度释放其创造潜能，推动企业实现质的飞跃。要以才为本、环境“留才”，人才的流动也是“用脚投票”，优越的留才环境不仅仅体现在具有竞争力的薪酬水平、住房保障等物质条件方面，更在于城市服务的温度、生活品质的厚度以及发展机遇的广度，这就需要政府把服务的触角延伸到助力人才全面发展的方方面面，打造令人才施展抱负、实现价值的活力之城、机遇之城。
人才蔚起，民营经济方能潮涌。站在新的发展起点上，滨海新区要以“聚天下英才而用之”的胸襟，持续优化人才发展生态。随着越来越多高层次人才在这片热土上创新创业，民营经济必将迸发出更加强劲的发展动能。
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