5月的滨城处处焕发着勃勃生机和青春活力。不久前，一场“才聚滨城·智创未来”——走进高校专场线上招聘活动如期举行，拉开了滨城人才季的序幕。短短一小时的启动仪式，就吸引了60余所高校的40.2万人次在线参与。高校学子们积极表达着自己的观点想法、求职意愿，一言一语间，透露着对滨海新区这片创新创业热土的热切期待。

致天下之治者在人才。近年来，滨海新区始终笃定发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，坚持用政策引才、以产业聚才、用真情留才，创新人才政策供给，搭建创新发展平台，打造高质量人才特区，聚天下英才而用，汇四海栋梁而任，强大的生机与活力让更多人才选择滨城、圆梦新区。

开放“引才” 构建极具竞争力的政策体系

常某是天津欧德莱生物医药科技有限公司的创始人，在德国获得博士学位的他，一直想要回国发展。“我是土生土长的天津人，虽然当时人在国外，但对滨海新区日趋完善的生物医药产业生态比较关注，这里政策引才力度非常大，像创业型领军人才那时就可以获得150万元的创业资金，而且还有多项配套政策支持，于是我选择了新区，开启了创业之旅。”

“可能在许多人看来，去长三角、珠三角创业发展会更好，但几年来公司快速发展的业绩，让我无比坚信当初的选择是对的！”常某说，从企业创立之初到现在每一步的发展，新区人才办、经开区相关部门都给予了最大程度的帮助，“当我们发展需要资金时，新区人才办把握住企业每个优势条件，积极帮助我们联系银行和担保机构获取贷款；当需要场地时，经开区相关部门为我们协调了滨海—中关村科技园给予房租减免、返税、装修补助等政策支持。同时，在企业吸引高层次人才、进行相关股权激励培训等方面，相关部门的支持力度也很大。开放便利的政策成为企业‘揽才’的一大法宝。”去年，公司建起了博士后科研工作站，常某也多了一个导师的新身份，干劲儿更足了。企业成果转化迎来大的突破，3个病原体核酸检测类、2个肿瘤检测类新产品陆续被推向市场，获得发明专利和实用新型专利等知识产权近30项。今年初，公司获得了天津市知识产权创新创业大赛一等奖。

这仅仅是新区近年来用力“引才”、贴心服务的一个缩影。据新区人才办相关负责人介绍，近年来，新区坚持以全球视野选人才、不拘一格用人才，人工智能、生物医药、新一代信息技术等战略性新兴产业领军企业的急需型人才，企业负责人签字后即可直接落户，不受年龄、学历、职称等条件限制。

与此同时，新区大力培养具有创新能力和发展潜力的青年人才，实施“青年英才培育计划”，给予入选者培养经费；着力培育博士、博士后等高层次青年人才，重点支持教育、卫生人才队伍建设，对引进的优秀人才、后备人才给予一次性奖励和科研活动资助。“海河英才”、鲲鹏计划与各开发区人才配套政策上下联动、相互支撑，为人才快速成长保驾护航。

开放的引才政策、灵活的用才机制、贴心的服务保障吸引了众多人才集聚滨城，一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的画卷徐徐铺展。

平台“聚才” 打造融合创新的产业生态

聚才兴业、业兴才聚。近年来，新区聚焦“1+3+4”现代产业，成立了信创、生物医药、新能源、互联网新经济等18个产业（人才）联盟，共吸引成员单位1807家，其中世界500强企业89家，实现产才良性互动、共生共融。

2020年底，天津市生物医药人才创新创业联盟成立。依托联盟科研院所和领军企业，联盟组建了生物医药细分领域评审专家库，赋予联盟中、高级职称评审权，开辟盟内人才成长培育快车道，促进了专业人才在联盟更好更快成长成才，这也令更多专业人才选择滨海新区。据统计，去年全年，联盟吸纳领军企业34家，成员总数达到230家，累计引进各类人才3249名。联盟内规模以上企业全年实现工业总产值499.56亿元，同比增长32.6%。联盟招才引智、聚产兴业的作用日趋显著，影响力不断扩大。

“发展产业是吸引人才的关键。产业聚集能为人才营造发展机会，也能让他们看到发展希望。需要在发展产业上下功夫，为年轻人营造更多的发展场景。”狮桥融资租赁（中国）有限公司相关负责人表示。

以产业为依托，搭平台聚才，新区正充分发挥重大平台的吸附作用，着力吸引一批原创性、引领性人才项目来津发展。这里建成市级以上研发机构531家，市级以上孵化器、众创空间98家；滨海—中关村科技园、泰达国际创业中心等6个留创园蓬勃发展，“中国信创谷”“生物制造谷”“京津冀特色细胞谷”“北方声谷”等创新集聚区和产业集聚区加速形成。人才在这里有尽展其能的用武之地，将成就无限可能。细胞生态海河实验室挂牌以来，通过实行动态薪酬、灵活用人、成果转化激励等方式，已累计引进20余名国内外高端人才，包括4名院士、11名国家杰青、5名国家优青。

“新区在吸纳人才方面更在乎人才的质量，新引进的人才与重点产业发展紧密相关。”新区人才办相关负责人表示，新区深度推进产教融合、校企合作，建立产业学院8个，与南开、天大、天津科大3个大学科技园（区）构建“校区+园区+社区”三区联动融合发展机制，促进人才引进培养、成果就地转化。新区已形成人才引领创新、创新驱动发展的活力氛围。

环境“留才” 构建“心无旁骛”的发展环境

推进滨海新区高质量发展需要高端人才的智力支撑。让人才在这里心无旁骛创新创业，是滨海新区人才工作的核心追求。2020年以来，滨海新区不断创造宜居宜业、发展无忧的环境，围绕激发活力创新优化政策体系出台了一系列支持、服务人才发展的政策，不断完善人才引育、使用、评价、激励和保障机制，全方位培养、引进、用好各类人才，营造识才爱才敬才用才的最优环境。

是不是人才，用人主体说了算。不限学历、不限户籍、不限社保，“马上办、网上办、一次办”，让人才足不出户即可领取专属服务礼包……新区聚焦放权、松绑、赋能，深化人才发展体制机制综合改革，目前企业院所已自主认定人才5.2万名。

围绕青年人才发展成长的多元化、个性化需求，新区对人才实行“专家+管家”精准服务，制定出台了“滨城人才服务证制度”。目前，人才部门已与建投集团、一汽丰田、苏宁易购、电信、物美、方特、亿利、泰达航母等主要商事主体达成合作，实现“衣、食、住、行”高频消费事项全覆盖。

“这张卡片实在太方便了，来滨海科技馆可以免门票、免预约，前不久有同事买房省了8万多元。这张卡真是涵盖了日常生活中方方面面，可以看出新区对人才无微不至的关心！”天津天丰泽田生物科技有限公司相关负责人兴奋地说。

天津纳尔生物科技有限公司相关负责人表示：“前不久，我们刚帮企业中的高层次人才申领了‘金卡’，‘小证件’覆盖生活中的方方面面，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对于企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”

展望未来，滨海新区将打造更加便捷高效的全周期人才服务体系，持续为人才提供宜居乐游服务和成长乐业支持，充分激发各类人才的创新创造活力，真正让人才在滨城安身、安心、安业。