| 党建引领 行稳致远 天津港创新发展系列报道之五 |
志在万里，勇攀高峰。这是2019年1月17日习近平总书记视察天津港时提出的殷切期望，是全体天津港人拼搏奋进的精神指引。
邂逅万里外的美景，争当世界一流强港高峰攀登者，需要强的脚力、体力和脑力。如何让脚力更稳健，体力更充沛，脑力更敏捷？天津港集团的做法是坚持党建引领，打造“融入式”党建品牌，为港口事业创新发展提供不竭动力。
“融入式”党建 引来创新发展源头活水
争创世界一流，首先要抓住国企党建的根和魂。
2019年5月，《天津港集团公司实施“融入式”党建全面提升基层党组织组织力三年行动计划》出台，提出“六融六力、三年攀高”的党建思路，形成“六融六力、三评一体、六红工程、网格管理”的工作布局。党建与生产经营互融互促，一份由天津港交出的国企党建答卷跃然纸上。
那么，“融入式”党建如何落到基层？对此，天津港引航中心新港站负责人有他自己的理解：“对我们党支部来说，就是要把党员中的精兵强将融入到抗击境外疫情输入的第一线，牢牢守住第一道防线。”
“引航员是港口严防疫情输入的第一人也是最后一人。我们党支部把18名共产党员分3批加入‘党员突击队’，融入到抗击境外疫情输入的第一线。”新港站负责人说，“我们确立了以‘三新三引三力’为主要内容的‘新引力’党建红色品牌，党支部战斗堡垒作用进一步增强。”
截至目前，天津港引航中心新港站共引领各类船舶1300余艘次，中风险级别的进出港船舶980余艘次，党员的引领率占85%，较高风险以上级别的船舶86艘次，全部由共产党员完成。同时，在疫情防控的整体战中，天津港集团共成立50个党员突击队和234个党员战斗小分队，第一时间向“船梯口、进出卡口、楼宇门口、服务窗口”等“四口”一线部位集结，累计参与值守63000余人次。
一场战役仅仅是一个缩影。
去年以来，天津港集团以党建引领促发展，党建工作与生产经营融合互促，第一批30余个党建红色品牌带动效应初显，“融入式”党建品牌成为助推世界一流港口建设的强大助推器。
支部创星 党员“攀高”添动力
一个支部一堡垒，一名党员一面旗。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。
魏女士，天津港外代公司货运党支部书记。她说，为了让党建与业务发展同频共振，她所在党支部制定星级创建方案，督导全员制定党员“攀高”计划，努力打造天津港物流网络的红色尖兵。
她所说的星级支部和党员“攀高”，是天津港集团聚焦党支部和党员作用发挥，出台的《星级党支部创建实施方案》和《党员“攀高”计划实施方案》。每个党支部都明确党建目标和业绩攻坚目标，每名党员都制定自身党性提升和绩效攻坚任务计划。
“这样的‘攀高’计划，让我们党支部的广大党员全面进入生产经营网格，都有努力目标，发挥指战员、宣传员、联络员、服务员、监督员、示范员的‘六员’作用，我们也培养出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。”魏天爱说。
在“攀高”计划带动下，外代货运党支部，这支由平均年龄35岁的党员组成的队伍，积极争当天津港集团“四千行动”尖兵。走访重点客户、倾听客户需求，解决客户“最后一公里”的难题，已走访了142家企业，在祖国各地讲好“津港故事”。
“去年8月，我们建成了天津港集团雄安服务中心，在石家庄首次实现‘进口提单内陆区域放单’业务，当年即为140余家企业8000标箱的进出口货物提供了便利。今年，我们克服疫情影响，开通了环渤海内支线‘天天班’服务，受益企业达数十家。”魏女士介绍。
党建引领效果好不好，要让工作业绩来说话。
王先生是天津港欧亚国际集装箱码头公司操作部党支部书记，“没有最好，只有更好，党员干部带好头，把平凡工作干到极致就是不平凡”是他的口头禅。他带领操作部近70人的团队，创新提出“红色引擎365”支部红色品牌，融入天津港集团效率年攻坚和“四千行动”，今年3月25日，重点远洋干线“中远意大利”轮以平均每小时265箱的在泊效率，一举刷新了“中远海运美西线”在泊船时效率全球历史纪录，树立了“津港效率”标杆。
据了解，目前，天津港集团562个党支部星级创建方案和6850名党员“攀高”计划已制定完成，党建网格化管理的模式正在深化打造，初步形成了融入中心工作、强化基层治理的党建新格局。
“党建引领，说白了就是要让基层党组织成为凝聚人心的‘主心骨’，发挥出让大家思想拧成一股绳、劲往一处使的‘领头羊’作用。天津港集团一年多来的成绩表明，用新思路、新机制推进党建工作，让党员成为干事创业的示范引领者，必将能推进我们的各项工作取得新高度。”市国资委党校相关责任这样说。
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