| 全国创新试点 和谐劳动关系创建再添“滨海样板” |
和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。近日从区人社局获悉，滨海新区主动融入京津冀协同发展战略，积极推进产业链供应链和谐劳动关系创建工作，于今年获批人社部“区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点”。这是继2012年获批全国首家“构建和谐劳动关系综合试验区”，2019年获批“深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区”后，滨海新区再次承接全国和谐劳动关系试点创建工作，和谐劳动关系创建再添“滨海样板”。
共建产业链
为推动和谐劳动关系从企业“单点突破”向产业链“整体跃升”，滨海新区以汽车产业链供应链作为试点，探索“链上共建、链上共治、链上共享”和谐劳动关系新模式。区人社局联合经开区人社局选定一汽-大众作为试点，充分发挥一汽-大众链主企业带动作用，联合3家整车企业、200余家零部件及服务企业构建链主企业、链上企业与员工“三位一体”命运共同体，通过劳动关系供应商评价、人才成果流动、争议联合调解三项核心规则，推动链上企业共同发展。
自试点启动以来，滨海新区通过走访调研、多部门座谈、问需服务等方式，推动链上企业从12家扩容至17家，区域范围从天津拓展至京津冀（含北京2家、河北3家）。全链企业共同签署《共同缔造和谐劳动关系公约》《一汽-大众产业链供应链合作备忘录》，形成“利益共享、风险共担”的协作机制。目前，全链企业均获区级“和谐企业”称号，3家企业通过国家级和谐企业评审，链上企业劳动关系满意度达100%。
共治风险点
在创建和谐劳动关系试点工作进程中，区人社局积极推动从政府主导“管理型”向社会参与“服务型”转变，始终秉持用心服务理念，坚持“诊疗结合”，积极组织第三方人力资源服务机构等主动对接企业，通过双向选择的方式开展企业用工体检。
为此，区人社局建立了涵盖企业基本情况、劳动关系治理两大维度、15个子项、82个指标的评价体系。在此体系下，新区委托第三方机构开展“和谐劳动关系健康体检”，将评价结果作为改进企业用工管理和提升劳动关系治理水平的重要依据。“通过劳动关系健康体检，企业在劳动合同、规章制度制定等方面更加规范，提前预防了可能存在的劳动关系风险，就链上企业共性和个性问题给予合规指导，通过经验复制和推广帮助链上企业更好发展。”一汽-大众相关负责人介绍说。目前，6家试点企业已完成体检并整改，劳动关系风险项减少40%，劳动合同签订率从95%提升至100%，薪资发放合规率从90%提升至100%，其余企业将于2025年底前全覆盖。
共享资源池
在共治、共建的同时，各产业链在信息共享、薪资协同、人员共享等方面开展合作，每月推广链上企业优秀做法，如一汽-大众“AC人才培养计划”、富维安道拓“员工关怀十项举措”等。链主企业联合行政部门、律师团队制定《汽车行业劳动关系合规指引手册》，指导链上企业规范劳动合同制定、薪酬管理等流程；探索京津冀链上企业共享用工模式，弥补因订单波动引起的用工缺口。
据悉，下一步，新区将以产业链供应链构建和谐劳动关系为抓手，拓展试点领域，构建全产业链治理格局，实现重点产业链全覆盖；建立“一链一专班”机制，形成可复制经验；深化京津冀协同，将试点成果固化为可复制的制度规范，联合北京、河北人社部门制定《京津冀产业链劳动关系协同标准》，统一评价指标、调解流程等核心要素；聚焦新质生产力，创新治理模式，针对新能源汽车、工业互联网等领域，研发“数字劳动关系评价指标”，重点关注灵活用工管理、数据要素分配等新场景，形成新业态劳动关系治理指南，不断创新服务模式、强化政策赋能，为京津冀产业高质量发展提供“稳定器”与“助推器”。
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