| 启动就业“体检” 滨海新区多措并举帮扶重点群体就业 |
全面帮助重点群体就业，需要优化公共就业服务。今年以来，滨海新区人社局全面落实就业优先政策，找准就业难点、痛点，靶向发力，多措并举促就业，牢牢稳住就业基本盘。
开展就业“体检” 提升求职者综合素质
这几天，滨海新区职业素质能力测评活动在各街道党群服务中心陆续开展，新区人社局组织职业测评专家为高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体进行素质与能力“体检”，专业、系统的帮助就业者了解自己，评估性格、能力、素质，现场出具测评报告，全面分析和评价就业者综合能力。人力资源专家现场解读，“把脉问诊”，并提供职业规划、面试、职业能力提升建议，让就业者重新、全面的认知自我，评估价值，更好的调整职业定位、完善职业规划、提升职业能力，提高求职、工作、发展的成功率。
借助人工智能、大数据分析，求职者填写调查问卷，第三方机构出具职业能力检测报告，帮助求职者了解自己的职业性格特质。“通过职业性格特质，推断他更适合做哪一类岗位，比如外勤类、销售类的岗位需要什么样的性格特质，根据求职者的特点做匹配，帮助企业找到合适的人，帮助求职者找到适合的岗位。”相关测评专家介绍说。
大学毕业生郭同学参加了此次培训，第一次参加这样的培训感觉比较新鲜，也为处在求职迷茫期的他指了一个方向。“去年大学毕业，对人力资源市场基本上不了解，比较迷茫，通过测试，同时听了培训老师的讲解，我就业信心增加了，我比较喜欢哲学，对行政类岗位比较中意，下一步我可以多投投这类岗位。”他说。
分类施策 促进人岗精准匹配
在寨上街道党群服务中心，就业服务智港里非常热闹，刚刚参加完业素质能力测评培训的求职者在工作人员的引导下来到智能招聘自助机前，求职者在自助机输入岗位关键词，系统立刻推送相关岗位。区人社局相关负责人介绍，通过智慧招聘系统，只要在机器或者手机端录入个人简历，系统即时推送，企业点击面试，就可以联系到求职者，实现人岗精准对接。
在岗位匹配前，就业者参加了新区举办的能力与素质测评活动，第三方机构的人力资源专家与就业者进行了一对一的报告解读与辅导，让每个人清晰地了解自己在情绪、尽责性、宜人性、进取性等维度的情况，并对个人能力与素质形成综合评价，更好地对就业方向、能力提升、职业发展进行精准定位与规划。
让求职者和岗位对得上，对得好，今年以来，新区人社局结合产业需求和求职者的不同特点，策划了30余场专场招聘会，充分满足企业和求职者需求。通过线上线下多种方式，为企业和求职者搭建高效对接平台，保障居民充分就业，助力新区高质量发展。
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