| 中国天津人力资源服务产业园去年服务人群规模近15万人次 帮助更多求职者在滨城安家落户 |
近日，从中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）（以下简称“滨城园区”）了解到，在刚刚过去的2月份，滨城园区连续举办36场招聘会，入场人数约1.1万人，近2000人求职成功。3月份，这里还将举办39场不同主题的招聘活动，帮助更多求职者在滨城安家落户。
目标
打造引进人才 物理地标和情感地标
据了解，滨城园区实体化建设开始于2021年。长期以来，滨城园区一直按照“以一域服务全局”的战略定位、“四港六中心九大业态”的规划布局和“一五五九”工作路线图进行规划建设，努力将园区打造成为引进人才的物理地标和情感地标，成为各类人才到天津就业、创业、投资的门户和优选地。
目前，滨城园区一期推出了A1座5—10层，约2万平方米，已租面积和意向面积达到1.6万平方米，租用率达80%，已正式入驻经营的有中智、锐仕方达、全职招聘、滨海概念等共24家企业，已达成合作意向即将入驻的项目10余个，涵盖外包、猎头、咨询、背调、招聘、法律等多种服务业态。2022年，滨城园区机构累计服务企业1.5万家次，服务人群规模近15万人次，总营收达到20亿元，税收贡献0.9亿元。
在滨城园区各类要素和氛围的加持下，入园机构发展也呈现出强劲态势，中泰融众、几何外包、融汇智能3家机构进驻一年内纷纷在园区内进行了场地扩租。其中，几何外包2022年上半年营业收入同比2021年全年实现近10倍的增长。
据悉，滨城园区还将继续加大上级政策支持力度，积极举办人力资源产业赛事和活动，推动“大学生共享服务中心”建设，成立“ITC国际人才服务中心”，挖潜自贸区制度创新和离岸基地模式创新优势，制定符合经开区产业发展要求的大科研平台计划，直聘海外科研人才和留学生回归，以实际行动为滨海新区经济社会高质量发展贡献力量。
举措
优化入驻“新体验” 打通服务“新场景”
政策驱动“新模式”方面，为进一步完善制度体系，优化营商环境，滨城园区高度重视政策引导和环境营造，先后出台发展规划、管理制度汇编、专项支持政策等一系列政策措施，实行入园机构“双认证”制度，对于符合标准的入驻机构，实行“最惠租金”政策，降低机构成本，基本形成以人力资源服务业为主、以多种相关服务业态为辅的产业链。此外，滨城园区还利用各级部门给予的支持资金，为入园机构提供“加班延时空调”等基础服务，并向区域内重点企业和高科技企业发放“人才综合服务券”。
与此同时，为了更好地优化入驻“新体验”，进一步保障入园机构持续快速发展，滨城园区还成立共同缔造理事会，实行入园机构自主决策、自我管理的“自治”模式，为入驻企业协调解决停车、用餐、政策等五方面共20余个实际问题。另外，针对人力资源服务机构特点，滨城园区还设立入园机构“VIP服务窗口”，可提供档案管理、人才补贴兑现等全部126项人社快办服务。
在打通服务“新场景”方面，滨城园区发挥产业聚集人才的积极作用。滨城园区投入使用以来，陆续举办产才联盟专场对接会、海归及高层次人才供需洽谈会、博士后工作表彰及经验分享会、稳就业保就业校企合作对接会等各类活动共计60余次，接待各级领导调研及现场服务50余次。借势“春风行动”，滨城园区实现了常态化系列招聘，结合企业需求，分不同的行业，针对不同的院校、不同的群体，安排不同主题的招聘、对接活动，由入园机构分别承接举办。
此外，滨城园区还积极搭建发展“新平台”，开拓人力资源服务海外市场。2022年4月，滨城园区成功获批，成为全国首批12家国家人力资源服务出口基地之一。2022年9月份举办的国家人力资源服务出口基地暨滨城人才大厦启动活动中，外省市及本地多家机构纷纷电话或来访咨询了解入园事宜。目前滨城园区5层还专门设立了出口基地专属服务平台，可为入园机构及新区企业提供外籍人才就业许可、在华生活支持以及国内人员出国就业、留学等各类咨询服务。
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