| 滨海医院护理部李俊花：勇担使命 为疫情救治筑牢护理防线 |
津滨海讯（记者 董欣）从发热门诊筹建到门急诊预检分诊建立，再到住院病区的管理…… 自新冠疫情发生以来，天津医科大学总医院滨海医院护理部主任（兼儿科护士长）李俊花带领护理部300余名护理人员，积极配合医院各部门工作，坚守抗疫一线，全力投入到新冠感染救护等各项工作中，她不辞辛苦、加班加点、无私奉献，完成了医院交给的一个又一个重点工作任务，为疫情救治工作筑牢护理防线。
每天早上7点多，李俊花总是提前来到工作岗位，换好工作服，她首先来到儿科病房，检查和布置儿科病区护理工作，在行政交班后便直奔急诊科。在这里与护士长沟通当天护理工作安排情况。“今天护士人手够不够？”“输液的患者多不多？”“床位加了多少？”“走廊椅子加完后还够不够？”自疫情防控政策调整以来，感染新冠的入院患者激增，这也给急诊部的工作提出极大的挑战。一些需要输液治疗的患者早上5点就来到医院急诊部排队，可是急诊部床位有限，他们不得不长时间在这里等待。为了解决这一问题，李俊花与护士长商量，提出从早上5点开始给患者输液，这样一来到上午10点时，第一批患者就可以输液完成，为后来的患者腾出床位，减少患者的等待时间。
这些天来，面对患者不断增多，医院各病区满负荷运转，医院负责人要求增设两个新的病区。李俊花带领大家以最快的速度筹建了两个病区，从各部门协调人员，以及病区开诊前必须要准备的设备、药品等，很快就解决了大部分患者住院难的问题，同时也缓解了急诊科的压力。但这两个病区的开设，对于本来人员缺少的护理团队无疑是雪上加霜。特别是去年年底，许多护理人员也相继感染新冠，减员严重，此时到医院就诊的病人还在持续增多，李俊花每天统计各科室的患者数量、危重症数量以及护理人员情况、根据动态数据调整全院各科护理人员配置，以便更好地满足所有病区对护理人员的需求。在这段时间，许多医护人员都是“轻伤不下火线”。“实在是人手不够，大家几乎同时感染，但岗位上不能没有人，所以我们让症状相对较轻的护士先盯岗，症状较重的人员暂时休息。发烧38度对于我们来说就不算什么。”李俊花说，虽然很担心护理人员的身体情况，但医疗救护工作不能放下，我们必须克服困难，坚守岗位，尽我们的所能，让所有患者都得到及时救治。
年近60岁的年纪，身患高血压、糖尿病、甲状腺癌等多种疾病，李俊花丝毫没有退缩，她带领护理团队一直坚守在工作岗位上。即便是感染新冠后，因肺炎不得不输液治疗，她也没有居家休息，一直和护理人员一起并肩战斗。没有得到良好的休息，她的病情恢复得比较慢，现在说几句话还是气喘吁吁的。医院负责人和同事们都劝她要适当休息，别累坏了。她总是说：“护士们许多都是没有完全康复就返回岗位，现在病患多，护理人员少，我在家休息也不踏实。”就这样，她每天穿梭在各个科室间，查看各种问题、参与抢救治疗、安排护理人员，晚上还要开视频会议，医院的急诊科、重症监护室、呼吸科，各个科室都能见到她的身影。
危重症护理是此次新冠感染救治的一项重点工作。为进一步提高护理人员应急处置能力以及危重症护理水平，为繁重的医疗护理工作做好技术人员储备。李俊花组织全院护理人员开展了呼吸系统疾病护理培训，根据疾病的特点，重点培训危重症护理的各项操作流程，尤其是有创及无创呼吸机的使用，为危重症救治工作打下良好的基础。李俊花说：“平时我们做好技能人才储备，才能在关键时刻做到‘召之即来，来之能战’。我们要求全体护士都要掌握这些技能，满足多种情况下救助和护理工作的需要。”在她的带领下，全院护士积极参加每期天津市护理质控中心组织的危重症培训，做到人人掌握，逐一过关。
干事风风火火，雷厉风行，李俊花在同事眼中是个“拼命三娘”。虽然年近60岁，但工作热情始终不减。近几天，来医院就诊的患者数量有所减少，接诊压力有所缓解，护理人员调配的工作压力也减轻了不少。刚松一口气，李俊花紧接着又投入到组织开展重症监护实践培训中，为接下来的医疗救治工作提前打好基础。“疫情防控形势在不断变化，我们也随时做好准备，加强全院护理人员对危重症护理的实战技能培训。下一步，我们将把危重症患者救治作为工作重点，尽我们的努力，守护人民群众的身体健康。”（受访者供图）
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