| 滨海新区“调裁审一体化”中心获评全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织” 多元化解劳动纠纷 提升社会治理能力水平 |
从区人社局获悉，近日人社部会同全国总工会等四部门通报表扬了2023年工作突出的基层劳动人事争议调解组织，天津市共4家基层单位上榜，滨海新区“调裁审一体化”中心榜上有名，获评全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。
四方联动 实现联合调解
根据区人社局、区人民法院、区司法局、区总工会共同印发的《关于构建滨海新区劳动人事争议调裁审一体化机制的实施意见》和《关于构建滨海新区劳动人事争议“四方联动”调解机制的实施意见》，一体化中心以区劳动人事争议仲裁院为主体，建立起劳动人事争议“四方联动”调解机制和集体争议案件“应急调解”制度，接收的劳动争议案件均引导先行调解，调解成功的及时出具人民法院或仲裁院调解文书。遇有重大、疑难、复杂案件，召集工会、仲裁部门和人民法院组成联合工作组，集中开展“应急调解”，最大限度地形成化解纠纷合力，协助双方定纷止争。
诉源治理 夯实基层力量
滨海新区坚持“预防为要、基层为主、调解优先”的原则，完善了“企业—行业—街镇—开发区—滨海新区”五级调解网络，并建设多个特色行业调解委员会，不断扩大行业调解、企业内部调解、司法专业调解规模。一体化中心建立调解员、仲裁员深入用人单位开展用工指导工作机制，开展“劳动关系大讲堂”专题培训及调解员走进产业联盟“劳动关系和谐驿站”活动，筛选劳动关系常见问题进行集中培训；同时建立“专业调解员仲裁员分片指导街镇”工作制度，每年开展街镇和企业调解员培训。区总工会与区人社局等部门合作建立“和谐劳动关系图书专区暨调解员仲裁员知识充电站”，购置专业图书2000余册、报纸刊物20余种，打造学习阵地，不断提升基层化解纠纷能力水平。
智慧调解 云端化解纠纷
一体化中心依托“智慧人社”打造“云调解E仲裁”线上调裁平台，搭建法律法规库、企业注册信息查询、调解仲裁申请等七大功能模块，实现劳动人事争议调解全流程线上经办。平台上线以来，共接收劳动者线上立案申请337件，为不方便参与现场调解的当事人线上化解纠纷94件，线上调解率达28%，极大便利了当事人，提高了案件调处效率。
据悉，下一步滨海新区“调裁审一体化”中心将进一步贯彻落实习近平总书记关于劳动人事争议调解的重要指示精神，不断推进基层劳动人事争议调解组织建设，构建关口前移、多元参与、综合施策、通力合作的劳动人事争议调解工作新格局，为防范化解区域劳动关系风险、构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益与社会稳定作出新的更大贡献。
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