| 区人社局落实就业优先战略 健全五项工作体系 用心用情用力做好人社服务工作 |
连日来，区人社局把贯彻党的二十大精神同落实市第十二次党代会、推动美丽“滨城”建设各项目标任务相结合，坚持就业优先战略，健全完善公共就业服务体系、人才引育评价激励体系、社会保障体系、劳动关系和谐体系、作风建设保障体系，研究制定贯彻落实党的二十大精神的“硬措施”，推动滨城人社工作高质量发展。
落实就业优先战略 健全公共就业服务体系
党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。区人社局深入学习宣传贯彻党的二十大精神，确定了2023年新增就业9.5万人、开展职业技能培训8.2万人次等硬指标，全力推动高质量就业。
区人社局强化对困难就业群体的兜底帮扶，在健全援助工作台账、动态掌握就业困难群体情况的基础上，开展线上招聘和直播带岗活动，克服疫情带来的不利影响，为劳动者和用人单位搭建便捷高效对接平台，实现人岗精准对接。截至目前，新区共举办了209场网络招聘和直播带岗活动，累计8.8万人次达成就业意向。
在促进人岗精准对接的基础上，区人社局坚持经济发展就业导向，落实好各项惠企纾困政策，完善促进就业扩容的产业和公共投资政策；发挥创业带动就业作用，支持中小微企业和个体工商户发展，通过转变服务方式、丰富贷款品种、强化政策宣传，累计向中小微企业和个体工商户贷款5.4亿元，帮扶2000余人成功创业，带动3500余人就业；实施“创梦滨城”计划，支持鼓励科技人才、技能人才、高校毕业生等群体创业，形成人才引领创业、创业带动就业的良性互动。
深化人才评价改革 健全人才评价激励体系
党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。区人社局深化人才评价改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”人才评价体制，下放职称评审权限，积极推进职称分类评价、自主评审，持续释放人才发展活力。
锚定产业（人才）联盟，助力科创企业发展，区人社局走进信创产业（人才）联盟主席单位以及飞腾、优扬、麒麟、紫光等11家盟内知名的信创企业，现场为联盟企业开通人才评价“直通车”，对于长期在科创企业从事研发技术工作的专技人员，破除学历、职称、论文等限制性条件，不必逐级申报，允许专业技术人员根据业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称，探索推进信创产业（人才）联盟职称自主评价工作，持续释放联盟企业人才创新活力，为新区高质量发展提供人才支撑。
此外，区人社局还将不断健全社会保障体系和劳动关系和谐体系，持续扩大保险覆盖面，全面提升劳动关系治理水平。加快建设企业年金、个人养老金、补充商业保险相结合的多层次、多支柱养老保险体系。有效落实特殊群体优先参保政策，着力扩大工伤保险政策覆盖范围。通过加强协调劳动关系三方机制建设，完善劳动关系协商协调机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，健全劳动合同制度，维护新就业形态劳动者劳动权益，指导共享用工规范健康发展。实施“滨城护薪行动”，综合运用“信用+惩戒”手段，推进根治欠薪工作。完善劳动人事争议调解仲裁体制机制。加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制，推进“互联网+调解仲裁”，提升案件处理智能化水平和服务当事人能力。
在加强党的建设、健全作风建设保障体系方面，区人社局制定务实举措，多维度、多层次、全覆盖开展党的二十大精神宣传宣讲，激励人社系统党员干部以党的二十大精神武装头脑，用心用情用力做好人社服务工作，深入开展“综合柜员制”“人社服务快办行动”，提高“智慧人社”可及性，推进“无感智办、免审即享”，努力惠及更多基层群众，打造“先锋有我、人社为民”主题品牌，切实抓好干部履职能力建设，全面提高机关党的建设质量。
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