| 天津经开区高标准建设国家级人力资源产业园 |
创新发展，人才先行。天津经开区按照“四港六中心九大业态”的总体规划，依托滨城人力资源产业园载体，延伸人力资源服务产业链条，高标准打造专业化、规模化、国际化的国家级人力资源服务产业园。
滨城人力资源服务产业园自2022年8月18日正式启动以来，经过近两年的发展，产业园一期出租率达100%，签约入驻机构达70家，实地办公人数超过1000人，仅2023年营收达34.7亿元，已经成为吸引产业人才、招聘产业人才、培训产业人才、调配产业人才、评价产业人才的综合服务中心。今年，产业园二期也即将满租，面向咨询、培训、财税、平台经济以及人力资源信息化等高端业态发力。
加强“人才蓄水池”作用 激活人力资源新动能
经开区充分发挥滨城产业园人力资源龙头企业的人才招引优势，通过项目制形式与不同的企业机构紧密合作，努力打造数量充足、结构合理、素质优良的“精准”人才队伍，储备人才、留住人才，实现人才质量与产业创新发展互促共进。
在滨城人力资源产业园建立就业见习共享中心、打造青年乐业驿站、开通园区-高校就业直通车，做到青年人才早储备；与高校双创空间联动，为高校毕业生打造一个无感智办、无缝衔接的大学生创业孵化一体化联动共享中心，将产业园打造成吸引大学生创业和就业的情感地标、物理地标；发挥猎聘等驻区人力资源服务机构业务网点布局全国、拥有海量人才“数据库”“简历池”的优势，开展产业主题引才项目、百万青年看祖国等系列活动，实现外来人才广招揽。
紧盯产业需求 打好“高端牌”探索引才创新模式
聚焦高端产业链、价值链，引进培育一批综合实力强、发展潜力大的优质人力资源服务机构，以及具有原始创新能力和集成创新实力的人力资源科技型、创新型机构。
作为国家级经济技术开发区，天津经开区立足区域特点，不断汇聚高端人才，发挥滨城人力资源产业园的猎头机构在高端人才寻访、人才引领创新等方面的优势，建立紧缺人才急聘、高端人才特招、领军人才专引机制。两年来，产业园为滨海新区共计引进年薪18万元以上的人才达到7.8万人。
此外，滨城人力资源产业园通过开展博士后专场引才、博士后揭榜领题、技术人才成果转化对接会；开展生物医药、海洋装备、石油化工等十大产才联盟专场对接会，为企业项目研发、技改技革、工艺革新等直接产生经济效益超3亿元。
提升“企业加油站”效能多方搭建人才培训平台
为提升服务质效，滨城人力资源产业园积极从人才供给侧发力，加强与企业、高校沟通对接，从学科设置、定向培养、岗前培训、就业撮合、跟踪服务等全过程为企业及高校赋能。目前，滨城人力资源产业园可提供数字化技术、企业管理、人力资源、项目管理、职场技能、市场营销、法务、财税等多种培训品类和公开课，为企业员工发展助力。
两年来，滨城人力资源产业园发挥在汽车、电子、人工智能、生物制药等领域职称自主评审权优势，通过开展专业培训、“泰达杯”职业技能竞赛等方式，累计为经开区相关主导产业培育、选拔中级以上专业技术人才4.1万人、高技能人才约10万人。设立共享培训中心，依托各领域的专业力量，开展了云大物智等数字类培训以及碳排放管理师社会化培训。
2024年，滨城人力资源产业园将在巩固现有经验做法的基础上持续创新，充分发挥人力资源服务机构市场化服务优势，搭建企业与高校、社区、劳务基地就业撮合平台；依托智慧化招聘系统，打造“居民在家门口就业，企业在办公室引才”的高效就业服务圈；围绕载体产值、孵化规模、运营理念、资源优势等维度出发，吸引一批优质的创业孵化机构入驻园区；还将引进全国知名培训机构和教育平台，开展一系列切合产业需求的职业培训，打造一个集培训、考试、评价、就业于一体的综合性人才服务平台，为区域企业发展提供有力的人才保障。
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