| 疫情防控法律知识（三十九） |
市民提问：目前，不少企业都在通知员工重新返岗恢复生产，然而也有个别员工以“疫情还未结束，安全隔离很重要”为由拒绝复工，迟迟不愿返岗。企业遇到这类情况该如何通过法律途径保障复工复产？
天津市滨海新区普及法律常识办公室解释：经中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组审议，国务院联防联控机制印发了企事业单位复工复产疫情防控措施指南，各地区各部门都在结合实际推动企事业单位认真贯彻落实，坚决防范因复工复产带来疫情扩散风险。当然，符合复工条件的企业，要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，积极动员职工返岗，对经劝导无效或以其他非正常理由拒绝返岗的，企业可以依法解除劳动关系。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，员工应按照国家规定使企业能在这一特殊时期有序安全复工复产，并按照劳动合同的约定履行自己的义务。
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